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Recruter un étranger

L’OFII gère les procédures de l’immigration professionnelle.

Il est l’interlocuteur des entreprises qui souhaitent embaucher des salariés étrangers et instruit les dossiers des membres de la famille.

L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin.

Il est par ailleurs le guichet unique pour les bénéficiaires des nouveaux dispositifs de l’immigration professionnelle où la situation de l’emploi n’est pas opposable :

la carte de séjour temporaire portant la mention « compétences et talents »
la carte de séjour temporaire portant la mention “salarié en mission”
les jeunes professionnels

Le site dédié à l’immigration professionnelle :
www.immigration-professionnelle.gouv.fr

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Vous envisagez de recruter un étranger

La réglementation liée au recrutement des étrangers repose sur de nombreux critères. Les différents dispositifs proposés s’efforcent de répondre à une grande diversité de situation. Ils tiennent compte, entre autres, du profil du poste à pourvoir et de l’origine géographique du candidat.

Si le candidat que vous envisagez de recruter est un européen, il faut savoir que les ressortissants des pays membres de l’Union européenne (à l’exception de la Bulgarie, de la Roumanie et de la Croatie), d’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint Marin peuvent travailler en France sans autorisation de travail. Il leur suffit de disposer d’un passeport ou d’une carte d’identité prouvant leur nationalité. Quant auxressortissants bulgares, roumains et croates, ils restent soumis à l’autorisation de travailpendant la période transitoire, qui se termine le 1er janvier 2014 pour les ressortisants bulgares et roumains et le 30 juin 2015 pour les ressortissants croates, mais ils bénéficient de procédures particulières, notamment en ce qui concerne la liste des métiers dits en tension pour lesquels la situation de l’emploi en France ne leur est pas opposable.

Les candidats non-européens sont tous soumis à autorisation de travail. Les différentes procédures mises en place tentent de prendre en compte une grande diversité de situations, afin de rendre le recrutement aussi efficace et souple que possible. De nombreux critèresinterviennent. Ainsi le domaine d’activité ou le type d’activité dans lesquels vous envisagez de recruter peuvent être déterminants. La durée du contrat de travail proposé intervient également. Quant aux compétences du candidat ou son niveau de salaire, ils ont aussi une incidence sur le choix de la procédure. Enfin, des dispositifs s’adressent plus particulièrement aux jeunes en formation ou en début de carrière professionnelle.